杜拉拉转型记HR顾问版

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杜拉拉，26岁，广州DB公司的人事行政专员，月薪2500。
DB是一家大型网络服务公司，拉拉在DB工作快三年了，每天的工作都是招聘、培训、处理繁杂事务，销售部的人员流动很大，这使得拉拉看似轻松的工作干着很辛苦。拉拉的上司是公司老板的表姐，其实就是传说中的甩手leader，部门的事务能交给拉拉的，都给拉拉做。
26岁的拉拉，虽然还很年轻，已经觉得自己的专业能力在退化。拉拉是华南理工大学工商管理系的高材生，因为想做人力资源才来的DB，DB的工作虽然跟人力资源管理有点关系，但不是专业的HR工作，更多的是繁杂的事务。看现在的情况，如果一直在DB干下去，拉拉的职务和薪水都不会有什么太大变化了，拉拉萌生了转型的念头。
拉拉了解大型企业的人力资源工作，是基于ERP的，ERP培训是通向大型集团企业HR主管的便门。经过调查，拉拉发现亚太本土最大的管理软件服务商用友旗下有个用友管理软件学院，提供绝对专业的ERP培训，很多像她一样的管理人员，经过用友学院的系统训练，成为专业的ERP咨询顾问或企业部门主管。
不久，杜拉拉报名参加了用友管理软件学院的ERP顾问班，主攻人力资源模块。6个月后，在用友学院的人才交流会上，拉拉被用友的e-HR事业部看中，受过系统化的训练，有人力资源工作背景，做HR顾问搞人力资源信息化最合适不过了。
    做HR顾问，研究每个客户的人力资源管理流程，进行梳理、沟通、优化，拉拉觉得这个工作对自己有新的挑战，能不断进步。

白非

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