别认为GWY不得了
当一个社会市场化以后，处于经济支配地位者是主要得益者，而处于受支配地位的劳动者只能是为他们贡献剩余劳动价值的牺牲者。普通公务员与其他劳动者一样，同样要受到自己“老板”的支配，所以也是普通劳动者。有不少人羡慕公务员，认为公务员有不错的稳定的工资和福利待遇，还有公权在手。所以，多年来形成了考公务员热。其实是短浅目光。不错，前些年公务员确实还可以，但这是暂时现象。经济体制改革后，企事业单位私有化，职工就都变成了老板和资产占有者的雇佣劳动者，劳动力成了商品。其价格（也就是工资），由市场供求决定，不管你创造多少劳动价值，你只能得到那点工资，其余剩余价值就全部给老板拿去了。由于我国人口众多，市场化后工资由老板随意定，所以收入只能是很低的。这还是理论上的市场经济理想境界，实际中由于信息和权力不对称，老板千方百计要多得，基本上想给职工多少就多少，劳动者当然不会收入高了。如果真正市场规范化，就会好一些，对于在效益好的单位工作和个人能力和技艺强者，收入会高一些。这部分人收入不可能低于普通公务员。这是资本主义国家的普遍现象。改革后，我国的经济经营方式也资本主义化了，所以公务员必然会有这一天。那么我国前几年为什么公务员基本成了老板以外，最受欢迎的职业呢？一是市场不规范，二是改革滞后。近年来，公务员除了大权在握的领导，日子开始越来越不好过了。一是行政权力削减，取消了大量行政审批，禁止“三乱”资金来源，取消部门垄断产品销售和特种培训等。公务员各种颜色的收入都日益减少。二是监督日益严密。政务公开，群众评议，舆论监督，程序电脑控制，法制审核考评，纪检监察加强。以权谋私对于一个普通公务员也不是容易的。三是特种职业风险增加。如警察，随着人们恶性竞争意识增强、人口流动增大和公民法制观念强化，对付违法犯罪变得日益艰巨和危险，吸引力在下降，原来看在收入高的份上进入的高层次人才开始设法外出。四是实行阳光工资。公务员工资开始由财政按统一公开标准统一发放，取消单位金库。除了国家提高标准，哪个机关要想很高是困难的。近年来公务员工资没有提，随着物价成倍上涨，收入下降。据说，2012年不要有所下降。五是内部考核加强。全面引进企业化考核，有些已经开始上班指纹打卡，工作视频监控，业绩绩效考核，与奖惩挂钩，差的直至辞退。六是人事进严出松。进要考核，并将实行聘任制，出可单位随时决定。
这样一来，党政机关“好处”就大大缩小了。处于支配地位的领导尤其是大领导，自己会削弱自己吗？削弱的只能是普通公务员。以前，普通公务员也就是跟着头头们，得了点剩食罢了。当然，我不是为公务员发牢骚。公务员收入高不是好现象，中等收入比较合理。所以，有眼光者，不要认为公务员就是好职业，绝大多数比上不足比下有余，吃个庸碌的安稳饭而已。今后趋势，普通公务员将不吃香。这是好现象。那样，说明市场经济和政府职权正常化了。
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