2010，哪些汽车人才最抢手
2010，哪些汽车人才最抢手由于中国汽车业的高速发展，汽车行业人才的需求量大大增加，据相关数据统计：2009年，由教育部、劳动和社会保障部等六大部门联合公布的《紧缺人才报告》显示，汽车专业人才缺口在200万以上。如此庞大的人才缺口，主要分布在哪些岗位?根据中国汽车人才网（）的招聘职位数据库统计出2010年最抢手的汽车人才：
一：汽车维修技术工
汽车销量递增，汽车维修技术工的需求也越大。据有关调查显示，一辆新车从购入到报废的花费中，购车费用只占35%左右，而后期维修保养占45%左右，后者以每年10%以上的速度递增。所需汽车维修技术工人才缺口将会不断扩大。
二：服务专员
汽车服务专员，集“销售、客户、技术”于一体的职位，是公司和客户之间的关键链接。汽车服务专员属全能型服务人才，此岗位对技术要求不高、要求对“销售、客户、技术”有所掌握和了解，能和客户沟通、了解客户所需。当前行业薪酬普遍在1000—2000元之间。
三：增值服务销售人才
汽车增值服务是汽车行业新的经济增长点，作为一种汽车后市场的发展模式，不仅获得人们的广泛认同，长势也非常好。与之对应的人才也一再被列入抢手人才行列。增值服务主要包括：汽车保险、贷款按揭、精品销售、汽车装饰、汽车改装等项目。据发达国家数据显示：汽车后市场提供的利润远大于前端销售。由此可见：增值服务销售人才在汽车行业将会一直“吃香”。
四：汽车研发设计人才
无论是自主品牌研发还是新能源汽车的生产，高端技术研发占据关键因素，汽车研发设计人才是各大企业每年的招聘重点。随着汽车行业的发展壮大，不少汽车企业将国外的研发中心转移到国内。目前，一般的汽车应用开发人才年薪在8万—10万之间，比较优秀的人才则在年薪30万左右。
五：销售经理
销售人员的薪水浮动相对比较大，一般由基本工资和销售业绩组成。岗位职责：制定销售计划、主持销售部门工作事务，处理销售人员无权或无法解决的重大问题，考核部门工作、寻求新的利润增长点。销售经理一般都要具备丰富的市场和管理经验。品牌和地区销售量的差异导致薪水差距，据数据显示，中端品牌的销售经理年薪在30万左右，也有上百万年薪的。
六：售后经理
汽车售后经理的主要工作是统筹安排好售后的一系列工作，包括和客户的跟踪服务，安排人员走访咨询客户。接待、处理客户投诉问题。此岗位要求专业、耐心、细致。
七：汽车营销人才
汽车营销人才指从事汽车市场调研、分析与竞争研究，为企业生产经营决策提供咨询，并可进行汽车产品营销策划，汽车营销市场策划，汽车品牌市场宣传，汽车市场促销策划的专业人员。随着市场竞争加大，各大企业对汽车营销人才的需求急剧增长。目前，汽车营销人才缺口在10万左右。
八：汽车采购
除了技术研发、销售等职位外，比较抢手的人才非汽车采购莫属。这种情况在汽车整车领域以及零部件领域皆如此。主要源于汽车价格竞争的激烈，许多企业不得不全力以赴降低成本，一方面他们希望借助于新的研发技术，而另一方面则希望采购更低成本的部件。因此，有经验的采购能人就成为汽车行业的“香饽饽”。 顶顶··· 最缺的就是服务专员嘛！！你随便看看哪个厂，随便问问哪个人，谁愿意干这个擦屁股的活！:lol ！又脏又累还得不能发火！！！2边不讨好！！哎！难啊！！！钱还少！一天到处跑，处理纠纷，差旅费还少，有去广州给一天30块的;P ！这叫办事吗！这叫受罪！
不过，重赏之下必有勇夫！！能给个5000以上就不缺了！ ●●●█〓█████████▅▄▄▄▄▄▄▄▃▃▃▃▄ ●●●●●●
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