工资将随物价一起涨？！
工资将随物价一起涨《工资增长机制》完成调研已上呈国务院 何时出台看形势 “《工资增长机制》上呈国务院有一段时间了。”官方知情人士日前向记者透露，相关调研、讨论早已完成，只等签发兑现。“《企业工资条例》原计划也是要在今年出台，现在是不能确定了。”“工资九条”
将以国务院名义下达
“国家确实得考虑出台的时机问题，现在的经济形势，尤其是中小企业的生存困境，将这类紧缩性的措施推迟出台。”对于《工资增长机制》久候不发和《企业工资条例》遭遇“缓行”，中国人民大学文跃然副教授道出其中的最大可能内因。
《工资增长机制》全称《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》，即是俗称的“工资九条”，由人力资源和社会保障部牵头，国家发改委、国资委、统计局和全国总工会共同参与制定。始于去年十七大，因为最终将以国务院名义下达，“工资九条”被认为是近年来规格最高的引导工资改革的文件。
低薪者收入增长将提速
该文件要求加速推进企业工资集体协商制度，并且工人的工资增长与CPI（居民消费价格指数）挂钩，“如果今年物价上涨7.9%，而你工作的企业经营正常，你有权要求不低于7.9%的工资增长”。“工资九条”还明确要求确定经营者与一般职工收入的合理比例，加强对垄断行业工资分配的控制和管理，清理并取消企业违规违纪发放的工资外收入，实现职工工资收入的工资化、货币化、透明化。
业内专家认为，“这意味着广大低收入者的收入增长将会提速”。
对中小企业影响较大
由于关系重大，《工资增长机制》和《企业工资条例》两条政策一直备受关注。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南说：“《工资增长机制》和《企业工资条例》对劳动密集型企业和中小企业的影响尤其大。”
来自国家发改委准确的数据表明，全国今年上半年6.7万家规模以上的中小企业亏损。“如果再出台紧缩性的政策，尤其是像《企业工资条例》力度这样大的政策，负担加重，小企业真的很难活下去，对就业构成的威胁很大。”文跃然表示，“推迟出台长期来讲对经济和社会发展都是有益的。”“薪酬、工资等问题太敏感”。国务院企业研究所和国务院国资委宣传处的有关官员纷纷表示“确实不能多谈”。
据《济南日报》
工资涨=>物价涨=>工资涨=>物价涨=>工资涨=>物价涨=>工资涨=>物价涨
恶性循环 企业没效益，政府会补贴吗？还不如控制物价 工资随物价涨,单位没钱,搞毛,他说的是公务员工资将随物价涨. 惑2妹的 不要上当！
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